《中國日報(bào)》報(bào)道，近期研究表明，90后找工作時(shí)會(huì)申請多個(gè)職位、工作預(yù)期也比較高。這反應(yīng)了年輕一代的態(tài)度在國家發(fā)展中發(fā)生改變。

應(yīng)屆畢業(yè)生除了在面試中遇到困難，他們還會(huì)經(jīng)常錯(cuò)過面試，拒絕工作邀請，只要工作不對味就毫不猶豫地辭職。

中國招聘網(wǎng)站“前程無憂”的研究中有一些重要發(fā)現(xiàn)。

調(diào)查人群中，45.1%的雇主表示一半以上的應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)時(shí)參加應(yīng)聘。

前程無憂網(wǎng)站2013年進(jìn)行了全國范圍內(nèi)15天的調(diào)查，涉及2357家企業(yè)、1230名應(yīng)屆畢業(yè)生。

社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社人力資源部副主任劉津津表示，90后成員對工作十分挑剔，不去面試的情況也很常見。

劉津津說：“大多數(shù)90后都是獨(dú)生子女。他們的生活水平比起70后、80后有了很大的提升。他們沒有經(jīng)歷太多壓力，因此他們找工作時(shí)更注意個(gè)人喜好、興趣愛好。”

她還表示，90后也不關(guān)心他們的工資，而工作環(huán)境、工作中產(chǎn)生的幸福感和他人的尊重才是他們最關(guān)注的。

她說：“90后辭去第一年的工作時(shí)也不考慮再三。一旦對工作失去興趣、對未來職業(yè)生涯感到迷茫，他們很快就會(huì)辭去工作。”

90后也更加以自我為中心。他們希望有更多自己的時(shí)間，不希望加班加點(diǎn)。

劉津津指出，他們對生活的態(tài)度更加隨意。

中國網(wǎng)絡(luò)搜索引擎巨頭百度的校園招聘負(fù)責(zé)人張高說，今年的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后更加注重生活和工作的平衡。

“90后工作時(shí)需要一些空間，他們不希望管理過嚴(yán)的環(huán)境。”張高還說，90后的一代通常根據(jù)興趣選擇工作，他們對工作有著自己的想法和觀點(diǎn)。

22歲的朱廣川（音譯）今年7月將從海南省的三亞學(xué)院畢業(yè)。他告訴中國日報(bào)記者，他正在當(dāng)?shù)氐囊患衣眯猩缱骶W(wǎng)絡(luò)推銷員。

他說：“我選擇這份工作是出于興趣。我覺得工資不是最重要的因素，我更看中職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。”

朱廣川回憶，他曾收到五家公司的面試邀請，但他只去了他最感興趣的一家。

他說：“我的父母都很開放，他們也尊重我的選擇。”

90年出生的孫萬（音譯）是日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她說30-40%的同班同學(xué)畢業(yè)后都沒有工作。許多人都計(jì)劃著出國或是讀研。

“雖然我收到了一些公司的邀請，但我不急著找工作。我想在日本參加一年的培訓(xùn)計(jì)劃，然后在那里找工作。我喜歡他們的企業(yè)文化，我也擅長日語。”

孫萬表示她曾在酒店實(shí)習(xí)，但因?yàn)楣ぷ魈鄱艞壛恕?/p>

她說自己是按著自己的心意找工作的。

“如果我不喜歡在日本工作，我會(huì)考慮回家。”她表示，她的家人并不需要她馬上投入工作。

90后的員工也給雇主帶來了挑戰(zhàn)。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟表示，該公司網(wǎng)站的會(huì)員每天能在網(wǎng)上查詢許多信息，找到很多工作機(jī)會(huì)。會(huì)員們會(huì)對比、思考不同的崗位，可能不會(huì)長久地在一家公司工作。

馮麗娟說，雇主應(yīng)該經(jīng)常與90后的員工交流，指引他們解決問題。

她還表示，90后這一代人十分敏感，自尊心強(qiáng)，因此他們的性格和交流方式都應(yīng)得到雇主的關(guān)注。