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為什么每次談判，你小心翼翼、如履薄冰，卻仍在不知不覺中被人看穿？為什么每次約會(huì)，你都無法走進(jìn)TA的大腦、弄清TA在想什么，最終不歡而散？為什么你明明很努力卻得不到應(yīng)有的賞識(shí)和回報(bào)，而那個(gè)比你“懶惰”的人卻能步步高升？為什么你總是不知道自己為什么這樣，或者為什么那樣？
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猜不透上司，忙到死也不討好
在職場(chǎng)中，員工會(huì)忍不住猜測(cè)上司的心思，上司也會(huì)設(shè)法摸清員工的所想，因此在上司和員工之間就形成了一種“看透”和“被看透”的雙重關(guān)系。作為一名普通員工，你不必去喜歡上司，也不必去恨上司，但你必須讀懂他，這樣才能將上司變成你獲取成功的“資源”?？梢赃@么說：讀不讀得懂上司，最能考驗(yàn)一個(gè)人的“悟性”高低。
在職場(chǎng)中，你需要多一個(gè)心眼兒，換一個(gè)角度思考。很多時(shí)候，上司的意圖有時(shí)不會(huì)直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，需要你仔細(xì)揣摩。有時(shí)上司嘴上這么說，心里卻期待著你不要這么做；有時(shí)礙于自己的地位，上司不便輕易表態(tài)，但已經(jīng)有所暗示，那么你就要“乖巧”一些，千萬別強(qiáng)迫上司；如果上司私底下表?yè)P(yáng)了你，很有可能并非真的賞識(shí)你，而是在提醒你，如果你不能反躬自省，恐怕就要倒霉了——一句話：猜不透上司，忙到死也不討好。
（一）時(shí)刻謹(jǐn)記自己是下屬
上司和下屬之間，始終存在“領(lǐng)導(dǎo)”與“被領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系，所以不管你有多么優(yōu)秀，或者你覺得上司有多么糟糕，都不可公然“叫板”。
（二）不要和上司走得太近
身為職場(chǎng)中人，和上司搞好關(guān)系是無可厚非的，但走得太近就非常危險(xiǎn)了。為什么這么說呢？因?yàn)閷?duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言，被下屬了解得越深，就越有危機(jī)感，他們絕不會(huì)把危險(xiǎn)留在自己身邊。而且和上司走得近，也容易引起同事的反感，對(duì)你處理人際關(guān)系沒有好處。所以和上司之間，既要適時(shí)靠近，又必須保持距離。
（三）讓上司離不開你
每一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)身邊都有一個(gè)“智囊團(tuán)”和一個(gè)“實(shí)踐團(tuán)”，前者幫忙出謀劃策，后者幫忙貫徹執(zhí)行，二者在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)之下相輔相成。如果你是理智型的人，那就發(fā)揮你的聰明才智，努力使自己成為“智囊團(tuán)”的中堅(jiān)力量；如果你是實(shí)干型的人，那就發(fā)揮你的執(zhí)行能力，讓“實(shí)踐團(tuán)”成為你的平臺(tái)?？傊?，成為上司離不開的人，這將是你獲得更大成功的資本。
（四）得到賞識(shí)時(shí)要掌握分寸
面對(duì)上司的表?yè)P(yáng)，一定要沉得住氣。如果因?yàn)榈玫劫p識(shí)就驕傲自滿，不僅會(huì)失去上司的信任，也會(huì)得罪同事。而且有時(shí)候上司的賞識(shí)未必都是單純的，你需要留意其隱藏的意圖。
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看不懂同事，活該受排擠
想在一個(gè)公司混得好，光得到上司的賞識(shí)還不夠。如果不能和同事搞好關(guān)系，你將面臨更大的質(zhì)疑和壓力。作為一個(gè)新人，你必須贏得同事的好感，這樣才能減少阻力，掌握更多的資源和機(jī)會(huì)。
（一）扮演真誠(chéng)虛心的自己
在你摸清同事的性格脾氣、工作習(xí)慣等“底細(xì)”之前，必須謹(jǐn)慎、謹(jǐn)慎、再謹(jǐn)慎，免得踩了地雷還不自知。要想贏得老員工的好感，就要把真誠(chéng)的一面展示出來，讓他們知道，你發(fā)自內(nèi)心地尊重他們，希望跟著他們學(xué)習(xí)，請(qǐng)他們多多指教。如果有女性同事，你可以準(zhǔn)備一點(diǎn)兒小禮物，相信我，她們很樂意接受你的“賄賂”。
（二）多做事，少說話
一旦開始工作，你就必須靜下心來，用實(shí)際的工作能力去說服同事。因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，能力是你最重要的“武器”。沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最后也只能被淘汰。除了分內(nèi)的工作，我還要教你一個(gè)獲取好感的小技巧，那就是利用“舉手之勞”來獲得認(rèn)同。例如，取報(bào)紙的時(shí)候，可以順便幫同事把報(bào)紙也取了；買咖啡的時(shí)候，也可以幫同事帶一杯。
（三）看清不同類型的同事
可以這么說，你在街上能遇到幾種類型的人，在職場(chǎng)上就能遇到幾種類型的同事。
有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果；有些人只有在領(lǐng)導(dǎo)面前才會(huì)賣力干活，領(lǐng)導(dǎo)一走馬上就變得懶散；有些人悶聲不響的，但成績(jī)卻讓人刮目相看；有些人對(duì)工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯(cuò)……只有弄清了同事類型，才能采取相應(yīng)的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對(duì)于那些習(xí)慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人，你必須留一個(gè)心眼，因?yàn)樗麄兺?dāng)面一套、背后一套。對(duì)于那些外向直率的同事，如果你夠細(xì)心，就能從他們那里得到很多有用的信息。
（四）充分利用業(yè)余時(shí)間
工作之余，如果能和同事一起參加聚會(huì)，或者看電影、打高爾夫球，那么你將更快地融入這個(gè)集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長(zhǎng)各種運(yùn)動(dòng)，那么在節(jié)日或者同事生日時(shí)，不妨寄上一張賀卡吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。
（五）適時(shí)退讓
同事之間是平級(jí)關(guān)系，是公司內(nèi)部最微妙、最難以融洽的關(guān)系。為了得到有限的機(jī)會(huì)，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時(shí)退讓。那些對(duì)你的事業(yè)起不了大作用的機(jī)會(huì)，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭(zhēng)。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環(huán)境，為迎接更好的機(jī)遇打下基礎(chǔ)。
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在職場(chǎng)中，員工會(huì)忍不住猜測(cè)上司的心思，上司也會(huì)設(shè)法摸清員工的所想，因此在上司和員工之間就形成了一種“看透”和“被看透”的雙重關(guān)系。作為一名普通員工，你不必去喜歡上司，也不必去恨上司，但你必須讀懂他，這樣才能將上司變成你獲取成功的“資源”?？梢赃@么說：讀不讀得懂上司，最能考驗(yàn)一個(gè)人的“悟性”高低。
在職場(chǎng)中，你需要多一個(gè)心眼兒，換一個(gè)角度思考。很多時(shí)候，上司的意圖有時(shí)不會(huì)直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，需要你仔細(xì)揣摩。有時(shí)上司嘴上這么說，心里卻期待著你不要這么做；有時(shí)礙于自己的地位，上司不便輕易表態(tài)，但已經(jīng)有所暗示，那么你就要“乖巧”一些，千萬別強(qiáng)迫上司；如果上司私底下表?yè)P(yáng)了你，很有可能并非真的賞識(shí)你，而是在提醒你，如果你不能反躬自省，恐怕就要倒霉了——一句話：猜不透上司，忙到死也不討好。
（一）時(shí)刻謹(jǐn)記自己是下屬
上司和下屬之間，始終存在“領(lǐng)導(dǎo)”與“被領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系，所以不管你有多么優(yōu)秀，或者你覺得上司有多么糟糕，都不可公然“叫板”。
（二）不要和上司走得太近
身為職場(chǎng)中人，和上司搞好關(guān)系是無可厚非的，但走得太近就非常危險(xiǎn)了。為什么這么說呢？因?yàn)閷?duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言，被下屬了解得越深，就越有危機(jī)感，他們絕不會(huì)把危險(xiǎn)留在自己身邊。而且和上司走得近，也容易引起同事的反感，對(duì)你處理人際關(guān)系沒有好處。所以和上司之間，既要適時(shí)靠近，又必須保持距離。
（三）讓上司離不開你
每一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)身邊都有一個(gè)“智囊團(tuán)”和一個(gè)“實(shí)踐團(tuán)”，前者幫忙出謀劃策，后者幫忙貫徹執(zhí)行，二者在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)之下相輔相成。如果你是理智型的人，那就發(fā)揮你的聰明才智，努力使自己成為“智囊團(tuán)”的中堅(jiān)力量；如果你是實(shí)干型的人，那就發(fā)揮你的執(zhí)行能力，讓“實(shí)踐團(tuán)”成為你的平臺(tái)?？傊?，成為上司離不開的人，這將是你獲得更大成功的資本。
（四）得到賞識(shí)時(shí)要掌握分寸
面對(duì)上司的表?yè)P(yáng)，一定要沉得住氣。如果因?yàn)榈玫劫p識(shí)就驕傲自滿，不僅會(huì)失去上司的信任，也會(huì)得罪同事。而且有時(shí)候上司的賞識(shí)未必都是單純的，你需要留意其隱藏的意圖。
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想在一個(gè)公司混得好，光得到上司的賞識(shí)還不夠。如果不能和同事搞好關(guān)系，你將面臨更大的質(zhì)疑和壓力。作為一個(gè)新人，你必須贏得同事的好感，這樣才能減少阻力，掌握更多的資源和機(jī)會(huì)。
（一）扮演真誠(chéng)虛心的自己
在你摸清同事的性格脾氣、工作習(xí)慣等“底細(xì)”之前，必須謹(jǐn)慎、謹(jǐn)慎、再謹(jǐn)慎，免得踩了地雷還不自知。要想贏得老員工的好感，就要把真誠(chéng)的一面展示出來，讓他們知道，你發(fā)自內(nèi)心地尊重他們，希望跟著他們學(xué)習(xí)，請(qǐng)他們多多指教。如果有女性同事，你可以準(zhǔn)備一點(diǎn)兒小禮物，相信我，她們很樂意接受你的“賄賂”。
（二）多做事，少說話
一旦開始工作，你就必須靜下心來，用實(shí)際的工作能力去說服同事。因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，能力是你最重要的“武器”。沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最后也只能被淘汰。除了分內(nèi)的工作，我還要教你一個(gè)獲取好感的小技巧，那就是利用“舉手之勞”來獲得認(rèn)同。例如，取報(bào)紙的時(shí)候，可以順便幫同事把報(bào)紙也取了；買咖啡的時(shí)候，也可以幫同事帶一杯。
（三）看清不同類型的同事
可以這么說，你在街上能遇到幾種類型的人，在職場(chǎng)上就能遇到幾種類型的同事。
有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果；有些人只有在領(lǐng)導(dǎo)面前才會(huì)賣力干活，領(lǐng)導(dǎo)一走馬上就變得懶散；有些人悶聲不響的，但成績(jī)卻讓人刮目相看；有些人對(duì)工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯(cuò)……只有弄清了同事類型，才能采取相應(yīng)的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對(duì)于那些習(xí)慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人，你必須留一個(gè)心眼，因?yàn)樗麄兺?dāng)面一套、背后一套。對(duì)于那些外向直率的同事，如果你夠細(xì)心，就能從他們那里得到很多有用的信息。
（四）充分利用業(yè)余時(shí)間
工作之余，如果能和同事一起參加聚會(huì)，或者看電影、打高爾夫球，那么你將更快地融入這個(gè)集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長(zhǎng)各種運(yùn)動(dòng)，那么在節(jié)日或者同事生日時(shí)，不妨寄上一張賀卡吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。
（五）適時(shí)退讓
同事之間是平級(jí)關(guān)系，是公司內(nèi)部最微妙、最難以融洽的關(guān)系。為了得到有限的機(jī)會(huì)，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時(shí)退讓。那些對(duì)你的事業(yè)起不了大作用的機(jī)會(huì)，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭(zhēng)。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環(huán)境，為迎接更好的機(jī)遇打下基礎(chǔ)。
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