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但是，我們細(xì)心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在大公司工作的年輕人反而羨慕那些在小公司自由發(fā)揮自我價(jià)值的朋友們。羨慕他們沒(méi)有太多的工作、名譽(yù)壓力，做事只要開(kāi)心就好，不滿意隨時(shí)可以挑選下家。在大公司情況就不一樣了。
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大公司的同事肯定是非常的多，同樣管理人員也會(huì)很多，公司的規(guī)章制度相對(duì)也會(huì)很?chē)?yán)苛。每天都需要看不同領(lǐng)導(dǎo)的眼色，任何有關(guān)工作上的事情都需要層層匯報(bào)。開(kāi)會(huì)時(shí)隨便討論的一個(gè)好主意都需要回家花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間制作一份方案或者報(bào)告出來(lái)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目。繁雜的管理程序讓年輕人透不過(guò)氣，在衛(wèi)生間隨便八卦的一句話都有肯能成為扣績(jī)效的導(dǎo)火線。在烏云密布的大公司里上班，隨時(shí)都要打起十二分的精神，稍不留神就會(huì)被新的競(jìng)爭(zhēng)者取代，這種生存方式毫不夸張的說(shuō)，有點(diǎn)像電視劇《甄嬛傳》。
即使這樣，每年都還有成千上萬(wàn)的求職者通過(guò)自己努力或者后臺(tái)關(guān)系等等手段爭(zhēng)先恐后擠進(jìn)大公司。
也有人會(huì)說(shuō)“大公司工資高，福利好，說(shuō)出去也特有面子，但是那是拿生命在奮斗，我沒(méi)有那么大的理想，就讓我在小公司安樂(lè)死吧!”
下面就來(lái)說(shuō)一說(shuō)“小公司”
社會(huì)上70%的人都是在小公司工作，尤其是中國(guó)這個(gè)人口極為密集的國(guó)家。無(wú)論在一線城市還是城鄉(xiāng)結(jié)合部，大多數(shù)人群還是靠小公司混口飯吃。
中國(guó)的小公司遍地開(kāi)花，每天都有幾百個(gè)公司拔地突起，也有幾百個(gè)公司面臨倒閉。小公司管理稍微松懈，同事之間相處隨和，不會(huì)為了一點(diǎn)功名利益撕破臉，他們享受的是工作的樂(lè)趣。員工和老板一起熬夜加班創(chuàng)造業(yè)績(jī)是常有的事，老板會(huì)認(rèn)真聆聽(tīng)每一位員工的意見(jiàn)，也會(huì)在員工做錯(cuò)事的時(shí)候爆粗口。
對(duì)于部分90后來(lái)說(shuō)，畢業(yè)之后和小公司一起成長(zhǎng)比在大公司彎腰附和要幸福的多，他們不追求薪水的厚度，也沒(méi)有想過(guò)在這個(gè)行業(yè)稱霸，只要每月按時(shí)發(fā)工資，每天嘻嘻哈哈的工作就心滿意足了。
這就是每個(gè)人對(duì)生活、事業(yè)追求的不同心理特征。
如果你是一個(gè)極具事業(yè)心的求職者，你有雄心壯志創(chuàng)在一番事業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開(kāi)始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個(gè)小的結(jié)果，所以，不妨先到大公司中去學(xué)習(xí)鍛煉一下。有壓力才會(huì)有成長(zhǎng)。
在中國(guó)企業(yè)家心中，企業(yè)總是越大越好。不管選擇先做大再做強(qiáng)還是先做強(qiáng)再做大，目標(biāo)總是瞄著500強(qiáng)去的。
大公司自然有大公司的好處，如果把給大公司打工也看作一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的話，服務(wù)于大公司就意味著你有穩(wěn)定的現(xiàn)金流和各種福利保障，也就是說(shuō)生存安全指數(shù)比較高。至于未來(lái)超額回報(bào)的收益，則主要看你在職場(chǎng)中的業(yè)務(wù)能力和政治技能。
所以，回到話題的開(kāi)始，如果你是一個(gè)極具事業(yè)心的求職者，你有雄心壯志創(chuàng)在一番事業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開(kāi)始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個(gè)小的結(jié)果，所以，不妨先到大公司中去學(xué)習(xí)鍛煉一下。
在大公司中，你除了增長(zhǎng)的自己的業(yè)務(wù)能力外，最重要的是可以快速建立人脈關(guān)系并積累資源，這些東西的重要性會(huì)隨著的你的年齡增長(zhǎng)越來(lái)越重要，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你自身的能力增長(zhǎng)。
當(dāng)你有了可供啟動(dòng)的資金和資源，再創(chuàng)業(yè)也不為遲。不過(guò)，需要牢記的是，創(chuàng)業(yè)時(shí)一定要會(huì)遺忘自己在大公司里的做事風(fēng)格和手段，因?yàn)樯姝h(huán)境、商業(yè)模式完全不一樣。我看見(jiàn)過(guò)最多的失敗案例，就是把大公司所謂的成功經(jīng)驗(yàn)克隆到自己的小公司中，最后死的很慘，還不得要領(lǐng)。
當(dāng)然，給別人指路是一件最不靠譜的事，尤其是一個(gè)非成功人士。美國(guó)IT圈擅長(zhǎng)講白手起家的故事，比如微軟的蓋茨、Oracle的拉里、戴爾電腦的Dell.不過(guò)，具有一定諷刺意義的是，今天您如果不是名校畢業(yè)的技術(shù)奇才或者著名商業(yè)院的MBA，想進(jìn)這幾家公司比登天還難。
基于人類(lèi)的智商、情商都是正態(tài)分布的，也就是說(shuō)奇才和蠢材都少的可憐，所以作為大多數(shù)普通人，還是在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來(lái)得比較合適。無(wú)論求職者選擇了哪條道路，最讓我欣賞的是大家對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。在大公司工作，請(qǐng)?jiān)趫?jiān)持一下，或許明天你的夢(mèng)想就能實(shí)現(xiàn)。在小公司快樂(lè)工作的人，偶爾也需要給自己施壓，說(shuō)不定你會(huì)幫助公司茁壯成長(zhǎng)，最終打造成大公司。
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