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但是，我們細心觀察就會發(fā)現(xiàn)，在大公司工作的年輕人反而羨慕那些在小公司自由發(fā)揮自我價值的朋友們。羨慕他們沒有太多的工作、名譽壓力，做事只要開心就好，不滿意隨時可以挑選下家。在大公司情況就不一樣了。
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大公司的同事肯定是非常的多，同樣管理人員也會很多，公司的規(guī)章制度相對也會很嚴苛。每天都需要看不同領(lǐng)導的眼色，任何有關(guān)工作上的事情都需要層層匯報。開會時隨便討論的一個好主意都需要回家花費幾個小時的時間制作一份方案或者報告出來給上級領(lǐng)導過目。繁雜的管理程序讓年輕人透不過氣，在衛(wèi)生間隨便八卦的一句話都有肯能成為扣績效的導火線。在烏云密布的大公司里上班，隨時都要打起十二分的精神，稍不留神就會被新的競爭者取代，這種生存方式毫不夸張的說，有點像電視劇《甄嬛傳》。
即使這樣，每年都還有成千上萬的求職者通過自己努力或者后臺關(guān)系等等手段爭先恐后擠進大公司。
也有人會說“大公司工資高，福利好，說出去也特有面子，但是那是拿生命在奮斗，我沒有那么大的理想，就讓我在小公司安樂死吧!”
下面就來說一說“小公司”
社會上70%的人都是在小公司工作，尤其是中國這個人口極為密集的國家。無論在一線城市還是城鄉(xiāng)結(jié)合部，大多數(shù)人群還是靠小公司混口飯吃。
中國的小公司遍地開花，每天都有幾百個公司拔地突起，也有幾百個公司面臨倒閉。小公司管理稍微松懈，同事之間相處隨和，不會為了一點功名利益撕破臉，他們享受的是工作的樂趣。員工和老板一起熬夜加班創(chuàng)造業(yè)績是常有的事，老板會認真聆聽每一位員工的意見，也會在員工做錯事的時候爆粗口。
對于部分90后來說，畢業(yè)之后和小公司一起成長比在大公司彎腰附和要幸福的多，他們不追求薪水的厚度，也沒有想過在這個行業(yè)稱霸，只要每月按時發(fā)工資，每天嘻嘻哈哈的工作就心滿意足了。
這就是每個人對生活、事業(yè)追求的不同心理特征。
如果你是一個極具事業(yè)心的求職者，你有雄心壯志創(chuàng)在一番事業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個小的結(jié)果，所以，不妨先到大公司中去學習鍛煉一下。有壓力才會有成長。
在中國企業(yè)家心中，企業(yè)總是越大越好。不管選擇先做大再做強還是先做強再做大，目標總是瞄著500強去的。
大公司自然有大公司的好處，如果把給大公司打工也看作一個職業(yè)目標的話，服務于大公司就意味著你有穩(wěn)定的現(xiàn)金流和各種福利保障，也就是說生存安全指數(shù)比較高。至于未來超額回報的收益，則主要看你在職場中的業(yè)務能力和政治技能。
所以，回到話題的開始，如果你是一個極具事業(yè)心的求職者，你有雄心壯志創(chuàng)在一番事業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個小的結(jié)果，所以，不妨先到大公司中去學習鍛煉一下。
在大公司中，你除了增長的自己的業(yè)務能力外，最重要的是可以快速建立人脈關(guān)系并積累資源，這些東西的重要性會隨著的你的年齡增長越來越重要，遠遠超過你自身的能力增長。
當你有了可供啟動的資金和資源，再創(chuàng)業(yè)也不為遲。不過，需要牢記的是，創(chuàng)業(yè)時一定要會遺忘自己在大公司里的做事風格和手段，因為生存環(huán)境、商業(yè)模式完全不一樣。我看見過最多的失敗案例，就是把大公司所謂的成功經(jīng)驗克隆到自己的小公司中，最后死的很慘，還不得要領(lǐng)。
當然，給別人指路是一件最不靠譜的事，尤其是一個非成功人士。美國IT圈擅長講白手起家的故事，比如微軟的蓋茨、Oracle的拉里、戴爾電腦的Dell.不過，具有一定諷刺意義的是，今天您如果不是名校畢業(yè)的技術(shù)奇才或者著名商業(yè)院的MBA，想進這幾家公司比登天還難。
基于人類的智商、情商都是正態(tài)分布的，也就是說奇才和蠢材都少的可憐，所以作為大多數(shù)普通人，還是在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來得比較合適。無論求職者選擇了哪條道路，最讓我欣賞的是大家對自己的選擇負責。在大公司工作，請在堅持一下，或許明天你的夢想就能實現(xiàn)。在小公司快樂工作的人，偶爾也需要給自己施壓，說不定你會幫助公司茁壯成長，最終打造成大公司。
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