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| 于一九九七年十月份公布之社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是全球首個(gè)有關(guān)道德規(guī)范的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約所制定的SA8000,適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司 其宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任的要求 SA8000概述 SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 那些不到緊急關(guān)頭不肯學(xué)習(xí)，不想通過SA8000論證的生產(chǎn)廠前途艱難(當(dāng)然，其程度視不同的產(chǎn)品和市場(chǎng)而定)。影響的程度可以從泰國(guó)得到印證。泰國(guó)的出口行業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型工廠，已經(jīng)受到新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA8000的影響。泰國(guó)工業(yè)部工業(yè)促進(jìn)處貿(mào)易發(fā)展辦公室主任Vithoon Simachokedi在接受《國(guó)家》雜志采訪時(shí)說：“電子、紡織品、服裝、家具等出口產(chǎn)品，尤其是出口美國(guó)市場(chǎng)的，過去6個(gè)月中已經(jīng)感覺到新標(biāo)準(zhǔn)的影響。” 部分出口商稱，他們的美國(guó)貿(mào)易伙伴在為自己工廠外購(gòu)產(chǎn)品時(shí)，要求生產(chǎn)廠一年內(nèi)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)十分緊迫。”相反，已經(jīng)對(duì)工人承擔(dān)責(zé)任并采用現(xiàn)代化有效管理系統(tǒng)的公司并不太害怕SA8000，Vithoon說“對(duì)其它公司來說，SA8000可能演變成貿(mào)易壁壘，削弱競(jìng)爭(zhēng)力。” 為什么要設(shè)立SA8000 越來越多消費(fèi)者及有關(guān)人士關(guān)注到各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,是否如傳媒報(bào)導(dǎo)的某些案例一樣,存在著剝削勞工權(quán)益,濫用童工及歧視的情況 許多公司現(xiàn)行的生產(chǎn)管理方法都不足以完善地處理勞工法例,商業(yè)機(jī)構(gòu)自訂的行為守則(Codesof Conduct),及有關(guān)人士或團(tuán)體提出的要求 如何有效地監(jiān)管各生產(chǎn)商及供應(yīng)商有否貫徹執(zhí)行有關(guān)法例及守則更是另一大課題 為什么公司要取得SA8000認(rèn)證 使公司能有系統(tǒng)地制訂及執(zhí)行一套完善的勞工制度 促進(jìn)企業(yè)與有關(guān)人士或團(tuán)體間的長(zhǎng)期關(guān)系 達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),建立公信力 給公司及其產(chǎn)品建立一個(gè)正面的形象 減少對(duì)供應(yīng)商的第二方審核 SA8000如何運(yùn)作 與ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)及ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)一樣,SA8000亦是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) SA8000包括一套社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)守則及一份指導(dǎo)性文件 透過持續(xù)審核的制度,使公司能不斷改善其生產(chǎn)運(yùn)作 透過向第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的上訴程序,非政府組織(non-governmental organizations,簡(jiǎn)稱NGOs)若有證據(jù)支持,可以對(duì)某公司的SA8000認(rèn)證提出異議 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有什么要求(SA8000標(biāo)準(zhǔn)文本) 童工 強(qiáng)迫性勞工 健康與安全 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 歧視 懲罰性措施 工作時(shí)間 工資 管理體系 管理評(píng)審 公司代表 計(jì)劃與實(shí)行 供應(yīng)商之管理 處理問題及實(shí)施糾正行動(dòng) 對(duì)外溝通 提供查證渠道 保留記錄 如何實(shí)行SA8000系統(tǒng) 準(zhǔn)備 o 管理層承諾 o 委任負(fù)責(zé)人員 o 自我評(píng)估 o 考慮聘請(qǐng)顧問或本地非政府機(jī)構(gòu)協(xié)助建立社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng) 建立系統(tǒng) o 編寫文件 o 培訓(xùn)員工 o 實(shí)行系統(tǒng) o 保留記錄 審核 o 預(yù)習(xí)審核 o 正式審核 o 獲取證書 持續(xù)改善 o 監(jiān)督審核(每六個(gè)月至一年) o 更新審核(每三年) 如何參與SA8000計(jì)劃 從事零售業(yè)的公司-申請(qǐng)成為SA8000會(huì)員 成為SA8000會(huì)員需將SA8000作為企業(yè)的政策實(shí)施、顯示遵守國(guó)家/當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、對(duì)外宣布公司致力于尋求有社會(huì)責(zé)任的供應(yīng)商，制定執(zhí)行這一社會(huì)責(zé)任計(jì)劃的時(shí)間表、并協(xié)助供應(yīng)商達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 制造商或供應(yīng)商-取得SA8000認(rèn)證 o第一步：獲取SA8000申請(qǐng)人資格-公司需顯示已遵守國(guó)家/當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)法規(guī)，評(píng)估公司目前與SA8000規(guī)定相比較的情況，及承諾在一年內(nèi)取得認(rèn)證。 o第二步：取得SA8000認(rèn)證；有需要時(shí)，可將申請(qǐng)人資格延續(xù)兩年。 從事銷售和生產(chǎn)的公司-申請(qǐng)成為SA8000會(huì)員并取得SA8000認(rèn)證 |
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