豆丁莊園品牌歷史

在2008年，高薪聘請意大利著名設計羅伯特·歐文擔任首席設計師，將具有馬來西亞建筑標志的“蘇丹王宮”的全木質結構設計和流暢經(jīng)典的線條，結合亞州人的消費特征，分三大系列：檳城印象、馬六甲公館、蘇丹紅屋成功的引入中國市場，完美的展現(xiàn)獨特了新東南亞家具特色；設計師特取名為具有東方象征的名字“東家”為品牌名稱，在2008年完美的呈獻給中國家具消費市場；一時受到大江南北消費群體的青睞。

    豆丁莊園健康兒童家私：為了迎合中國市場經(jīng)濟快速增長的消費需求，同時，兒童家私的健康問題將會越來越被重視。潤年家私在2008年開發(fā)一系列高檔兒童家私——“豆丁莊園”健康兒童家私。同市面上其他兒童家私不同的是，豆丁莊園健康兒童家私采用俄羅期進口獐子松全實木制造，無甲醛釋放；水性環(huán)保漆，無鉛、鉻、鎘、汞等重金屬污染。

    豆丁莊園作為新環(huán)保健康概念的兒童家私品牌，以“健康、時尚”為設計宗旨，面向客戶群為3—20歲的兒童、青少年。

    豆丁莊園象牙白系列產(chǎn)品造形簡約，飄逸，溫馨又充滿情趣。特別注重人體工程學原理，是新一代可區(qū)分性別的自由組合家具，充分體現(xiàn)了家居對兒童和青少年的無盡關懷，是成功人士對孩子家居環(huán)境的最佳選擇。

    潤年人本著“產(chǎn)品好、服務好、成本低“的競爭理念，始終堅持以“顧客滿意”為宗旨，大力推行顧客滿意戰(zhàn)略，強化服務意識；潤年人在“創(chuàng)造中國一流品牌，奉獻優(yōu)質滿意服務”的道路上不斷奮進。 
 
潤年文化

一、用人的準則

德、勤、能兼優(yōu)者大膽用。 
有德無能、有能無德者不用。 
阿諛奉承、吹牛拍馬者不用。 
光說不做、只做表面工作而不切實際的人不用。 
二、把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中

我們將使全體員工與企業(yè)一同發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻能得到社會的尊重。 
給你一個沒有天花板的舞臺。 
不惟學歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。 
三、從潤年的根本利益出發(fā)考慮問題

員工作為“發(fā)動機”，在與領導一同確定了以客戶需求為導向的目標之后，就該自己主動地推進，甚至主動驅使其他人共同為你的目標服務。這時候，我們每一個人都體現(xiàn)為主人，工作是為了體現(xiàn)自己的價值。 
我們不僅要有強烈的上進心，還需要把上進心轉化為事業(yè)心，也就是把上面要我們做變成我們主動要做，把個人理想的實現(xiàn)和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起；沒有公司的成功，就沒有個人的成就。 
四、敬業(yè)精神和上進心

有韌性、有責任感、有悟性；既會工作，又會生活；求實、進取、務實。 
不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂；堅定地、扎實地邁向預定的目標，為了潤年公司與自身的發(fā)展，我們要奮不顧身、勇往直前。 
我們做事的原則：撒上一層土，夯實了，再撒上一層土，再夯實。 
我們做業(yè)務的原則：沒錢賺的事不能干，有錢賺但是投不起錢的事不能干，有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能去干。 
我們做新業(yè)務的原則：踏上一步，踩實了，再踩實，當確認腳下是堅定的黃土地以后，撒腿向前跑。 
五、惟創(chuàng)新、求生存

各級管理干部、員工不能拘泥于條條框框，不固步自封、僵化、教條，而是根據(jù)現(xiàn)實和環(huán)境的變化，大膽突破和超越，能不斷推陳出新。 
在思想上要求大膽設想，在操作上要小心求證；創(chuàng)新不是盲動，而是在充分討論后的果斷行動。 
當你做的工作超出了客戶的滿意，你就一定有創(chuàng)新了。 
六、平等、信任、欣賞、親情、自尊

自重自信、熱愛自己的工作，尊重他人。 
尊重他人的人格、尊重他人的工作，尊重其他部門，沒有高低貴賤之分，只有職責和分工不同。 
七、建立信譽

勇于承擔責任、切實履行承諾。

八、善于待人

不要把別人往壞處想。

九、嚴以律己

高標準要求自己，超出別人的期望。

十、寬以待人

寬標準、寬視野。

十一、開放自我

讓別人了解你的需求。 
讓別人了解你的困難。 
讓別人知道你需要幫助。 
十二、換位思考

主動了解他人需求，讓他人感到能得到理解和幫助。 
多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓人，多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放，多給別人一些燦爛的微笑。 
十三、誠信為本

取信于客戶，取信于員工。 
取信合作伙伴（政府、供應商、代理商、媒體）。 
寧可損失金錢，決不失信譽，生意無論大少，一律一視同仁。 
待人真誠坦率，工作精益求精，光明正大做事，清清白白做人。 
十四、勤勤懇懇勞動、踏踏實實做人

不利用工作之便謀取私利，不接受紅包。 
不從事第二職業(yè)，工薪保密。 
實事求是，一是一、二是二。 
十五、認真、嚴格、主動、高效

精益求精、刨根問底。 
嚴管理、嚴處罰。 
嚴格律人、嚴格律已、嚴格于工作流程、嚴格獎懲。 
主動接受任務，主動承擔責任。 
5、制度第一，能人第二。